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職（zhí）業發展
公司（sī）注（zhù）重員工的成長與發展和員工的職業生涯規劃，並致力於給員工提供良好的職業（yè）發展通（tōng）道，打破單純講學曆、論資（zī）曆的用人標準，鼓勵員工積極參與崗位競選，實行大膽提拔，真正做到能者上、平者讓、庸者下。根據崗位素質模（mó）型為員工的發（fā）展設（shè）計了多重晉升的職業發展通（tōng）道。
員工培訓
為使員工工作中得到有益指導（dǎo）、快速成長，同時營造良好的氛圍，協同合作，公司結合任職資格為員工量身打造全方位的培訓項目和團隊溝通活動，設計了一套內訓（xùn）為主、外訓（xùn）為輔的一培（péi）訓（xùn）體係。
◆ 入職培訓體係；
◆ 在職技能提升培訓體係；
◆ 管（guǎn）理領導力培訓體係；
◆ 其他專項培訓：
學曆提升：為鼓勵員工不斷提高自身的文化和業務水平，公司（sī）針對學曆提升的員工出台了一係列（liè）強有力的激勵措施，公司全額報銷相關培訓費用。
職稱技能晉升：職稱素質是員工技能認定的（de）關鍵因素，公司非常重（chóng）視員工的職稱技（jì）能晉升，為了有效激勵員工參（cān）加職稱技能晉升（shēng），公司給予全額報銷相關（guān）認定費用。
薪酬福利
為了吸引、激勵和保留優秀人才，實現企業與員（yuán）工的雙贏，公司為員工提供具有外部競爭性和內部公平性的薪（xīn）酬福利體係，並密切圍繞公司經營方針（zhēn）製訂和有效落實相關（guān）薪酬政策，適時調整和完善公司薪酬製度。
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| 薪資 | 食宿 | 員工活動中心 | ||
行業（yè）領（lǐng）先的薪資結構體係。營銷（xiāo）體係員工有豐（fēng）厚獎金提（tí）成。 | 公司免費提供工作（zuò）餐和環境優美的員工宿舍。 | 公司為員工籌建了員工活動（dòng）中心一應俱全。 | ||
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| 休假 | 探親假 | 五險一金 | ||
所（suǒ）有員工均享受國家法（fǎ）定（dìng）的年休假。 | 在職的優秀員工（gōng）可享受探親假。 | 公司為全體員（yuán）工繳（jiǎo）納五險一金（jīn），有效（xiào）提升了員工的安全感和幸福感。 |
職位名稱 | 職（zhí）位類別 | 工作地點 | 發布時間 |
平刀/圓刀模切師傅 | 生產部 | 東莞公司 | 2021-10-9 |
模切類產品銷售代表 | 銷售部 | 東（dōng）莞公司 | 2021-12-13 |
開發工（gōng）程師 | 工（gōng）程部（bù） | 東（dōng）莞公司 | 2022-2-19 |
品質（zhì）工程（chéng）師 | 品（pǐn）質部 | 東莞公司 | 2022-3-10 |
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